结论：物业公司要求在职工程人员自费学习电梯安全管理证是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工需要持有电梯安全管理证，并且公司承担相关培训费用，那么公司要求员工自费学习则可能违反了劳动合同或规章制度，员工有权拒绝。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但公司以内部通知或口头要求的方式让员工自费学习，员工可以与公司进行协商，要求公司承担费用或提供其他合理的解决方案。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的职业培训，以保障员工能够胜任工作。如果电梯安全管理证是员工从事本职工作所必需的，那么公司应当承担培训费用。
- 如果电梯安全管理证并非员工从事本职工作所必需，或者公司能够证明该培训是员工个人发展所需，而非公司业务需要，那么公司可能不承担培训费用。但即便如此，公司也不能强制员工自费学习，而应通过协商、激励等方式引导员工自愿学习。
从实际操作和合理性的角度：
- 电梯安全管理涉及到公共安全，公司要求员工持有相关证书是合理的，以确保电梯的安全运行。然而，要求员工自费学习可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。
- 公司可以考虑与员工共同承担培训费用，或者提供其他形式的补偿和激励，以平衡公司和员工的利益。
建议：
- 员工角度：如果公司要求你自费学习电梯安全管理证，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，你可以与公司进行协商，要求公司承担费用或提供其他合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司应当明确电梯安全管理证的重要性，并考虑为员工提供必要的职业培训。如果确实需要员工持有该证书，公司可以与员工协商承担培训费用或提供其他形式的补偿和激励。同时，公司也应当完善劳动合同和规章制度，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
后续思考：
- 在实际操作中，公司和员工之间的沟通和协商至关重要。双方应当坦诚地交流彼此的需求和期望，以寻求最佳的解决方案。
- 如果公司坚持要求员工自费学习电梯安全管理证，并且员工认为这一要求不合理或违反了相关法律法规，员工可以积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。
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