石化公司员工因行政处罚是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 石化公司，作为一家企业，通常会有自己的规章制度，这些规章制度中会明确规定员工在何种情况下会受到何种处罚，包括是否会被开除。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工因行政处罚（如违反环保法规、安全生产规定等）达到一定程度时，公司有权开除该员工，那么在这种情况下，员工确实有可能因行政处罚而被开除。

2. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 行政处罚的种类和严重程度各不相同，从轻微的警告、罚款到严重的吊销许可证、责令停产停业等。
   • 如果员工受到的行政处罚较为轻微，且未对公司造成重大损失或不良影响，那么公司可能不会选择开除该员工，而是采取其他更轻微的处罚措施。
   • 相反，如果员工受到的行政处罚严重，且对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司为了维护自身利益和形象，可能会选择开除该员工。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会包含关于员工违纪处罚的条款。这些条款会规定员工在何种情况下会受到何种处罚，以及公司是否有权开除员工。
   • 同时，我国的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规也对员工的违纪处罚和开除条件进行了规定。公司在开除员工时，必须遵守这些法律法规的规定，否则可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理类似案件时，会综合考虑多种因素，如行政处罚的性质、严重程度、对公司的影响、员工的过错程度、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。
   • 因此，即使两个员工都受到了行政处罚，但由于具体情况的不同，法院的判决结果也可能截然不同。有的员工可能因行政处罚而被开除，而有的员工则可能只是受到轻微的处罚。

建议：

• 对于石化公司的员工来说，如果担心因行政处罚而被开除，首先应该了解公司的规章制度和劳动合同中关于违纪处罚的条款。
• 其次，如果确实受到了行政处罚，应该积极与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司决定开除员工，员工也可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：石化公司员工因行政处罚是否会被开除，取决于公司的规章制度、行政处罚的性质与严重程度、劳动合同与法律法规的规定以及具体案例与司法实践等多种因素。因此，无法给出一个简单的答案。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。