在编人员告自己单位是否属于行政诉讼，这主要取决于纠纷的性质和所涉及的法律关系。一般来说，如果纠纷涉及的是在编人员与单位之间因行政管理行为而产生的争议，那么可能属于行政诉讼的范畴；但如果纠纷是基于劳动合同关系产生的，则更可能属于劳动争议，需要通过劳动仲裁等程序解决。
行政诉讼的情况
行政管理行为争议：
- 如果在编人员认为单位在行政管理过程中（如职务任免、考核、奖惩等）侵犯了其合法权益，且这种管理行为具有行政法上的意义，那么该争议可能属于行政诉讼的受案范围。
- 例如，单位无正当理由撤销在编人员的职务，且该撤销行为缺乏合法依据或程序违法，此时在编人员可以依法提起行政诉讼。
行政合同争议：
- 如果在编人员与单位之间签订了行政合同（如公务员聘任合同），且因合同履行、解释或终止等问题产生争议，该争议也可能属于行政诉讼的范畴。
- 但需要注意的是，并非所有与单位签订的合同都是行政合同，需根据合同性质、目的和内容等综合判断。
非行政诉讼的情况（劳动争议）
劳动合同关系争议：
- 如果在编人员与单位之间的纠纷是基于劳动合同关系产生的，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，那么该争议通常不属于行政诉讼的受案范围。
- 此时，在编人员应首先通过劳动仲裁等程序解决争议，对仲裁结果不服的，再依法向人民法院提起诉讼（但此时提起的是民事诉讼，而非行政诉讼）。
人事争议：
- 对于事业单位在编人员与单位之间的人事争议（如聘任合同争议、考核争议等），虽然与行政管理有一定关联，但通常也通过人事争议仲裁等程序解决，而非直接提起行政诉讼。
- 不过，如果人事争议仲裁裁决后，当事人对裁决结果不服且符合法定条件的，也可以依法向人民法院提起诉讼（此时同样提起的是民事诉讼）。
法律建议
明确纠纷性质：
- 在编人员在考虑是否提起行政诉讼前，应首先明确纠纷的性质和所涉及的法律关系，以确定正确的维权途径。
咨询专业律师：
- 由于行政诉讼和劳动争议在程序、实体和证据等方面均存在显著差异，因此在编人员在遇到相关纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
准备充分证据：
- 无论选择哪种维权途径，在编人员都应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、单位文件等。
注意诉讼时效：
- 在编人员在提起诉讼或申请仲裁时，应注意诉讼时效或仲裁时效的规定，以免因超过时效而丧失维权机会。
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