结论：公务员有行政拘留记录，一般情况下不影响录用，但某些特殊岗位可能受限。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况分析
政审标准：
- 公务员录用的政审主要考察考生是否存在违法犯罪行为、是否曾被开除公职、是否在党政纪处分期内等。行政拘留作为一种行政处罚，并不属于刑事处罚范畴，因此，在一般的政审标准下，行政拘留记录通常不会成为录用的障碍。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行政拘留是对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的处罚措施。它并不涉及犯罪记录的认定，因此，从法律层面讲，行政拘留记录不会对公务员录用产生直接影响。
实践案例：
- 从多数已上岸的公务员反馈来看，普通岗位的政审对行政拘留记录持宽容态度。只要考生未构成刑事犯罪且情节轻微，通常不会影响其录用资格。
二、特殊情况说明
特殊岗位限制：
- 报考公检法等涉及国家安全的敏感岗位时，政审标准会更为严格。此类岗位可能对考生的道德品质、遵纪守法情况提出更高要求。因此，存在因行政拘留记录被判定为“不符合报考条件”的风险。考生在报考此类岗位时，应特别注意政审要求，并提前做好准备。
地区差异：
- 个别地区或单位可能制定超出通用标准的政审细则。例如，将特定类型的行政拘留（如涉毒、涉赌）视为严重失信行为，从而影响考生的录用资格。因此，考生在报考前应通过官方渠道确认具体规定，以免因不了解政策而错失机会。
三、法律建议
了解政审标准：
- 考生在报考公务员前，应详细了解目标岗位的政审标准，特别是关于违法犯罪记录的要求。这有助于考生提前判断自己是否符合报考条件，避免盲目报考。
准备相关材料：
- 如果考生有行政拘留记录，应提前准备好相关证明材料，如行政处罚决定书、解除拘留证明等。这些材料在政审过程中可能会被要求提供，以证明考生的违法情节轻微且已改正。
咨询相关部门：
- 对于政审标准存在疑问或不确定的情况，考生可以咨询报考单位或当地公务员主管部门，以获取更准确的信息和指导。
总之，公务员有行政拘留记录并不一定会影响录用，但考生仍需根据具体情况进行判断和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。