结论概述：根据提供的新闻背景，中粮集团总部部分二级部门领导的选拔程序在公告中已明确包括网上报名、资格审核、面试测评、考察背调等环节，这些环节符合一般企业公开选拔领导干部的常规流程，且公告中未提及违反法律法规的内容，因此从公告内容来看，该选拔程序初步判断是合法合规的。以下是对该选拔程序合法合规性的详细分析：
一、选拔程序的合法性基础
公告内容合规性：
- 公告中明确列出了选拔岗位、任职条件、报名时间及方式、注意事项等关键信息，这些信息的公开透明是选拔程序合法性的重要基础。
- 公告要求应聘人员提交真实、准确的报名材料，并对应聘材料的真实性负责，这有助于确保选拔过程的公正性和公平性。
选拔环节合规性：
- 公告中提到的选拔环节包括网上报名、资格审核、面试测评、考察背调等，这些环节符合一般企业公开选拔领导干部的常规流程。
- 资格审核环节有助于筛选出符合任职条件的候选人，面试测评环节则能够评估候选人的能力素质，考察背调环节则能够进一步了解候选人的背景情况，确保选拔出的领导干部具备胜任岗位的能力。
二、选拔程序可能涉及的法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 虽然该法主要规范劳动关系，但选拔程序中的公平、公正原则与劳动法中的平等就业原则相契合。选拔过程应确保所有应聘者享有平等的竞争机会，不受歧视。
《中华人民共和国公司法》（2023年修订）：
- 对于国有企业而言，选拔领导干部需遵循公司章程及国家关于国有企业领导人员选拔任用的相关规定。虽然公告中未直接引用公司法条款，但选拔程序应与公司治理结构相协调，确保选拔出的领导干部符合公司利益和发展需要。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：
- 选拔程序应确保廉洁性，避免利益输送和腐败现象。公告中提到的“清正廉洁”的选人标准以及考察背调环节，均有助于确保选拔出的领导干部具备廉洁从业的素质。
三、选拔程序的潜在风险点及合规建议
潜在风险点：
- 选拔过程中可能存在信息不对称、暗箱操作等风险，导致选拔结果不公正。
- 考察背调环节可能涉及应聘者隐私保护问题，需确保合规性。
合规建议：
- 加强选拔过程的透明度，确保所有环节公开、公平、公正。
- 建立健全的监督机制，对选拔过程进行全程监督，防止违规操作。
- 在考察背调环节，应严格遵守相关法律法规，确保应聘者隐私得到保护。
四、对公众的启示
关注选拔程序的透明度：
- 公众应关注企业公开选拔领导干部的程序是否透明、公正，这是保障选拔结果合法性的重要前提。
了解相关法律法规：
- 了解并熟悉相关法律法规，有助于公众更好地监督企业选拔过程，维护自身合法权益。
积极参与监督：
- 公众应积极参与对企业选拔过程的监督，通过合法途径反映问题，推动选拔程序的合法合规进行。
综上所述，从公告内容来看，中粮集团总部部分二级部门领导的选拔程序初步判断是合法合规的。然而，实际选拔过程中仍需严格遵守相关法律法规，确保选拔结果的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。