聘任经理助理是否需要经过提名委员会、董事会、股东大会审议，主要取决于公司的章程规定以及内部治理结构，并非一个绝对的、普遍适用的答案。以下从不同角度进行分析：
公司章程与内部治理结构：
- 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了聘任经理助理需要经过提名委员会、董事会或股东大会的审议程序，那么公司就必须按照章程的规定来执行。
- 内部治理结构：除了公司章程外，公司的内部治理结构也会影响聘任经理助理的决策流程。例如，如果公司设立了提名委员会，并且该委员会在公司章程或内部规章制度中被赋予了聘任高级管理人员的建议权或决策权，那么聘任经理助理就可能需要经过提名委员会的审议。
法律法规的普遍要求：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定聘任经理助理必须经过提名委员会、董事会或股东大会的审议。法律法规通常更关注于公司的高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人等）的聘任和解聘程序，而对于经理助理这一级别的职位，法律法规往往给予公司更大的自主权。
实际操作中的考虑：
- 效率与灵活性：对于经理助理这一级别的职位，公司可能更注重效率和灵活性，因此可能不会设置过于复杂的审议程序。
- 风险控制：然而，如果公司认为聘任经理助理也涉及到重要的风险控制问题，那么公司可能会选择通过提名委员会、董事会或股东大会的审议来确保聘任决策的合理性和合规性。
建议：
- 如果您是公司的管理者或股东，想要了解聘任经理助理的具体决策流程，建议您首先查阅公司的章程和内部规章制度，以了解是否有相关的规定。
- 如果公司章程或内部规章制度中没有明确规定，您可以考虑与公司的其他管理者或股东进行沟通，共同商讨一个既符合公司利益又符合法律法规的决策流程。
- 在任何情况下，都请确保聘任经理助理的决策过程合法、合规，并且充分考虑到公司的利益和风险控制。
如果您在聘任经理助理的过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。