在试用期主动离职的情况下，您确实有权拿走离职证明，而且这是非常重要的一步。以下是我为您详细解释的离职流程和相关注意事项：

离职流程

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需要提前三天告知您的雇主您打算离职即可。

2. 办理离职手续：

   • 在您提出离职后，用人单位会安排您办理离职手续，这通常包括交接工作、归还公司财产（如电脑、手机、门禁卡等）、结算工资等。

3. 获取离职证明：

   • 离职证明是您离职后的重要文件，它证明了您与用人单位的劳动关系已经解除，以及您的工作经历和离职原因。在办理完离职手续后，您有权要求用人单位出具离职证明。

离职证明的重要性

• 求职必备：离职证明是您未来求职时的重要材料，它向新雇主证明了您的工作经历和离职状态，有助于您顺利找到新工作。
• 法律保障：如果未来发生劳动争议，离职证明可以作为您与用人单位劳动关系已经解除的证据，保护您的合法权益。

注意事项

• 确保手续齐全：在离职前，确保您已经完成了所有必要的交接工作，并归还了公司财产，以避免未来产生不必要的纠纷。
• 保留证据：在办理离职手续和获取离职证明的过程中，建议您保留好相关证据，如交接清单、离职证明复印件等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

试用期主动离职时，您有权拿走离职证明，并且这是非常重要的。请确保您按照规定的流程提前通知用人单位、办理离职手续，并在离职时获取离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题，不要犹豫，及时寻求帮助和解决方案。