有犯罪记录的人使用无犯罪记录证明入职被发现后，一般不会直接导致再次判刑坐牢，但会面临一系列法律和职场上的后果。具体分析如下：

1. 法律责任层面：

   • 伪造证明文件的法律责任：如果该人员通过伪造、变造无犯罪记录证明文件的方式入职，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”的规定。根据情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 欺诈行为的法律责任：即使未直接伪造文件，而是通过欺骗手段获取无犯罪记录证明（如隐瞒犯罪记录事实），也可能构成欺诈。若该行为导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求赔偿，并可能向公安机关报案，追究其行政或刑事责任（视具体情节而定）。

2. 职场后果层面：

   • 劳动合同无效或解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 行业禁入或信用惩戒：部分行业（如金融、教育、医疗等）对从业人员有严格的诚信要求，有犯罪记录或欺诈行为的人员可能被列入行业黑名单，长期影响职业前景。

3. 是否会再次判刑坐牢：

   • 关键在于行为性质：仅因使用虚假无犯罪记录证明入职，通常不会直接导致刑事处罚，除非伴随伪造文件、欺诈等犯罪行为。
   • 例外情形：若该人员此前犯罪属于累犯范围（如五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪），或新行为构成其他犯罪（如诈骗罪），则可能面临数罪并罚或从重处罚，但这是基于新犯罪行为，而非单纯“使用虚假证明”本身。

建议：
若您或他人面临类似情况，应立即主动向用人单位说明情况，协商处理方式（如解除合同、赔偿损失等），避免问题升级。若已涉及法律纠纷，可进一步向我咨询具体应对策略。