使用假的无犯罪证明上班确实可能面临坐牢的风险，但具体是否坐牢需根据行为的严重程度和造成的后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、民事层面

1. 构成欺诈：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，使用伪造的无犯罪证明上班构成对用人单位的欺诈。一旦用人单位发现，有权请求人民法院或仲裁机构撤销该劳动合同，并无需支付经济补偿。

2. 赔偿责任：

   • 若该欺诈行为给用人单位造成损失，如业务受阻、声誉损害等，员工还需承担相应的赔偿责任。

二、行政层面

1. 违法行为：

   • 伪造国家机关公文、证件、印章属于违法行为。无犯罪证明由公安机关等国家机关出具，伪造此类证明将受到法律的制裁。

2. 处罚措施：

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，或者买卖、使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

三、刑事层面

1. 触犯刑法：

   • 如果伪造行为情节严重，达到刑法规定的标准，则可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。

2. 刑罚严厉：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此罪行将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑罚；情节严重的，更是处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

四、其他影响

1. 纪律处分：

   • 公司在入职审查时发现员工提供伪造的无犯罪记录证明，可能会对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 声誉与信用受损：

   • 此行为还将严重影响个人的声誉和信用记录，对日后的就业和生活产生长远的负面影响。

五、建议与警示

鉴于使用伪造的无犯罪证明上班的严重后果，我强烈建议你通过合法途径获取真实有效的证明文件，并严格遵守相关的法律法规和职业道德规范。诚信守法是职业生涯稳健发展的基石，避免不必要的法律风险。

如果你已经使用了假的无犯罪证明上班，我建议你立即向用人单位坦白，并积极配合处理后续事宜，以减轻可能面临的法律后果。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。