劳动合同期限在解除合同证明书上应按照实际签订的劳动合同中约定的起止日期如实填写。具体说明如下：

1. 填写依据
   根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在证明中写明劳动合同期限。此处的“劳动合同期限”指劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的合同起始日和终止日（或法定终止条件），例如：“自2020年1月1日至2023年12月31日”。

2. 特殊情形处理

   • 无固定期限劳动合同：若劳动合同未约定终止日期，应注明“无固定期限”，并可补充说明起始日期（如“自2020年1月1日起无固定期限”）。
     
   • 以完成一定任务为期限的合同：需写明任务内容及完成标准（如“至XX项目竣工验收合格之日止”）。
     
   • 合同变更或续签：若原合同期限经协商变更或续签，应以最后一次变更或续签后的期限为准，并可备注说明变更情况（如“原合同期限至2022年12月31日，经双方协商续签至2023年12月31日”）。

3. 法律意义与注意事项

   • 证明效力：劳动合同期限是证明劳动关系存续时间的核心内容，直接影响劳动者计算经济补偿金、失业保险待遇、未休年假工资等权益。
     
   • 准确性要求：用人单位必须如实填写，不得虚构或篡改期限，否则可能面临行政处罚（如《劳动合同法》第八十九条）或劳动者主张赔偿的风险。
     
   • 劳动者核对义务：劳动者在收到证明书后，应仔细核对期限是否与实际合同一致，如有异议可要求用人单位更正或通过劳动仲裁维权。

建议：若您对解除合同证明书的具体填写内容或劳动权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。