国企改制后，特殊工种的年限是否算数，主要取决于是否满足特殊工种认定的相关条件以及改制后的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种认定的基本原则
特殊工种的认定主要依据国家相关法律法规和政策规定，重点在于该工种是否符合特殊工种的标准，如井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种，而非企业的所有制性质。原国家劳动部已明确规定了特殊工种的范围和条件。
二、改制前特殊工种年限的认定
工作年限要求：
- 如果国企改制前员工从事的是名录内的特殊工种，并满足相应的工作年限要求（如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温等工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年），那么这段工作经历在改制后通常仍可认定为特殊工种工作年限。
档案材料完整性：
- 个人档案是认定特殊工种工作经历的重要依据。档案应清晰记录员工从事特殊工种的起始时间、工作岗位、工作内容等信息。若档案材料缺失或记录不明确，可能会影响特殊工种的认定。
三、改制后可能影响特殊工种认定的因素
企业改制不规范：
- 若企业在改制过程中未妥善处理员工档案，导致档案材料丢失、损坏或信息错误，会给特殊工种认定带来困难。
改制后工种性质变化：
- 即使改制前从事特殊工种，但若改制后工作内容、工作环境等发生重大变化，不再符合特殊工种标准，则不能继续按特殊工种认定。
企业性质与劳动合同变化：
- 改制后企业性质（如变为私营企业或外资企业）及劳动合同内容的变化也可能影响特殊工种的认定。若改制后企业仍为国有或国有控股，且岗位职责未变，则更有可能保持特殊工种身份。
四、实际操作建议
与企业沟通协商：
- 首先尝试与改制后的企业沟通，要求协助查找档案资料，补充完善相关信息，以解决认定问题。
向劳动保障部门申请复核：
- 若与企业协商无果，可向当地劳动保障行政部门提出复核申请，以获取官方认定结论。
关注政策变化：
- 由于不同地区法律法规和政策可能存在差异，建议密切关注当地劳动保障部门的最新政策和规定，以确保自身权益。
五、特殊情况处理
证明材料缺失：
- 若职工无法提供充分的证明材料证明其从事特殊工种工作，如档案记载不完整或相关记录不准确，则这部分工作年限可能无法得到认定。此时，应尽可能收集其他证据，如工作证、操作证、工资发放记录等，以支持自己的主张。
政策变化影响：
- 随着时间推移，国家政策可能发生变化，对特殊工种的定义、范围和认定标准进行调整。若改制前的特殊工种工作按照新政策不再符合认定条件，则相应工作年限可能不再计算。此时，应了解新政策的具体内容，并评估对自己权益的影响。
总结来说，国企改制后的特殊工种认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。为确保自身权益，建议员工及时了解相关政策法规，并与企业及政府部门保持积极沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。