醉驾被判缓刑后，国企工作能否保住，需分情况讨论，主要取决于国企的内部规章制度以及醉驾行为对工作产生的具体影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企内部规章制度的影响
规章制度的具体内容：
- 国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分条例，其中可能明确规定了员工因违法犯罪行为受到刑事处罚（包括缓刑）时的处理措施。
- 如果规章制度中明确规定了醉驾等违法犯罪行为将导致开除或解除劳动合同，那么员工在醉驾被判缓刑后，很可能面临被开除的风险。
规章制度的执行力度：
- 即使规章制度中有相关规定，国企在执行时也可能考虑员工的实际情况、工作表现、认错态度等因素，从而决定是否给予开除以外的其他处分，如警告、记过、降职等。
- 如果员工在醉驾事件后表现出深刻的悔悟，积极配合调查和处理，且在工作中有突出表现，国企可能会酌情减轻处分。
二、醉驾行为对工作产生的具体影响
工作性质与醉驾行为的关联性：
- 如果员工的工作涉及公共安全、交通运输等敏感领域，醉驾行为可能被视为严重违反职业道德和岗位责任，从而增加被开除的风险。
- 对于一般性工作岗位，醉驾行为虽然违法，但可能不直接关联到工作本身，国企在处理时可能会相对宽容。
社会舆论与国企形象：
- 醉驾行为在社会上通常被视为严重违法行为，可能引发公众对国企形象的负面评价。
- 国企为了维护自身形象和社会声誉，可能会对醉驾员工采取较为严厉的处分措施。
三、法律层面的考量
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种刑事处罚的执行方式，意味着员工在缓刑考验期内需要遵守一定的规定和限制，如定期报告、限制出行等。
- 缓刑本身并不直接导致员工失去工作，但可能因违反缓刑规定或国企规章制度而面临其他法律后果。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但法律也规定了用人单位在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
四、建议与措施
了解国企规章制度：
- 员工应仔细阅读国企的规章制度，了解其中关于违法犯罪行为处理的具体规定。
积极沟通与认错：
- 在醉驾事件发生后，员工应积极与国企沟通，表达悔悟之情，并承诺遵守规章制度和法律法规。
寻求法律援助：
- 如果员工面临被开除的风险，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，并争取合理的处理结果。
总结来说，醉驾被判缓刑后，国企工作能否保住并没有一个确定的答案。它取决于国企的内部规章制度、醉驾行为对工作产生的具体影响、法律层面的考量以及员工自身的态度和行动。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。