针对您提出的“打工被拘留怎么处理”的问题，这通常涉及到用人单位以非法手段强迫劳动者劳动，进而可能引发的法律后果。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取一系列措施来保护自己。
一、劳动者的权利
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在遭遇用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不需事先告知。
报警并寻求法律援助：
- 劳动者应立即向当地公安机关报案，说明被强迫劳动的情况，并寻求法律援助。公安机关将依法对用人单位的责任人员进行调查和处理。
二、用人单位的法律责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条和《中华人民共和国治安处罚法》第四十条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：
- 如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动罪，将根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，对责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位因强迫劳动给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、处理流程
收集证据：
- 劳动者在遭遇强迫劳动时，应尽可能收集相关证据，如工作记录、证人证言、录音录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
报案并配合调查：
- 劳动者应立即向当地公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作，提供所掌握的证据和信息。
寻求法律援助：
- 劳动者可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。
关注案件进展：
- 劳动者应关注案件的进展情况，及时与公安机关和检察机关沟通，了解案件的处理结果和后续事宜。
四、建议
- 增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇不法侵害时能够及时采取措施保护自己。
- 保留证据：在工作中，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据和信息，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦遭遇强迫劳动等不法侵害，劳动者应及时采取措施维权，避免错过最佳时机。
总之，打工被拘留是一个严重的问题，涉及到劳动者的基本权益和法律责任。劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并在遭遇不法侵害时及时采取措施保护自己。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和尊严。