核心结论：怀孕期间合同到期，根据法律规定公司应当续延原合同至哺乳期结束，您无需过度担忧失业风险。但为保障自身权益，建议从以下角度与公司沟通，并注意留存相关证据。

1. 明确法律依据，坚定沟通立场

根据《劳动合同法》第42条、第45条规定：

• 孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，公司不得以合同到期为由终止劳动关系，必须将原合同顺延至哺乳期满（通常为婴儿满1周岁时）。
• 若公司强行终止合同，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

沟通要点：
直接告知公司HR或负责人相关法律规定，强调公司有法定义务续延合同，避免对方以“合同到期”为由施压。

2. 主动沟通，明确续延细节

即使法律有强制规定，仍建议主动与公司协商续延事宜，避免后续纠纷：

• 书面确认续延：要求公司出具书面通知，明确续延至哺乳期结束，并保留通知原件或邮件、聊天记录等证据。
• 协商工作安排：若因身体原因需调整岗位或工作时间（如申请病假、减少工作量），可依据《女职工劳动保护特别规定》第6条提出合理请求，公司应予以安排。

沟通技巧：
以“保障工作连续性”为切入点，表达愿意配合公司安排，同时强调自身权益需依法保障，避免情绪化对抗。

3. 留存证据，防范风险

若公司拒绝续延或存在其他侵权行为（如降薪、调岗歧视），需立即收集证据：

• 合同文件：原劳动合同、到期通知（如有）。
• 沟通记录：与HR或领导的邮件、微信、录音等。
• 医疗证明：孕期检查报告、病假条等（如需请假）。
• 工资记录：银行流水、工资条（证明未降薪）。

作用：
证据是维权的关键，若后续发生纠纷（如公司违法解除、拖欠工资），可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理

• 若公司提出“协商解除”：
  公司可能以“补偿金”诱导您主动离职，但此时您有权拒绝。若接受协商，需确保补偿金额不低于法定标准（2倍经济补偿金），并签订书面协议明确“双方无争议”。
• 若公司拒不履行义务：
  可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或直接申请劳动仲裁（时效1年内），主张继续履行合同或赔偿。

最后提醒：
孕期劳动者受法律特殊保护，公司若违法操作需承担高额成本。沟通时保持冷静，以法律为依据，必要时可联系我进一步分析具体证据和策略。