您好，关于军队文职合同到期时的考核内容，这主要涉及到文职人员的综合表现评估，是决定合同是否续签的重要依据。以下是我为您详细梳理的考核要点：
一、考核依据
根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员的培训情况和考核结果，是作为职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。因此，合同到期时的考核，会全面评估您在合同期内的表现。
二、考核内容
年度考核：在合同期内，文职人员会接受年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这些年度考核结果会作为合同到期考核的重要参考。
聘期考核：除了年度考核外，合同到期时还会进行聘期考核，考核结果分为合格、不合格两个等次。聘期考核主要评估您在整个合同期内的综合表现，包括工作业绩、能力素质、遵规守纪等方面。
具体考核方面：
三、考核结果与合同续签
合格标准：如果您的聘期考核结果为合格，且合同期内年度考核结果均为称职以上，同时您自愿续聘，那么通常可以续签合同。
不合格处理：如果聘期考核结果为不合格，或者合同期内有年度考核结果为不称职，那么可能会影响合同的续签。此外，如果文职人员存在严重违反军队纪律或聘用单位规章制度的行为，也可能面临解除聘用合同的风险。
四、其他注意事项
考核程序：考核通常由用人单位或其上级单位组织实施，会遵循一定的程序和标准，确保考核的公正性和客观性。
反馈与申诉：考核结束后，用人单位会向您反馈考核结果。如果您对考核结果有异议，可以按照规定的程序进行申诉。
合同续签意愿：除了考核结果外，您的合同续签意愿也是决定是否续签的重要因素。如果您愿意继续为军队服务，并符合续签条件，那么可以积极与用人单位沟通协商。
希望以上解答能够帮助您更好地了解军队文职合同到期时的考核内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。