工会签署集体合同不能直接在第一次大会就决定，需要遵循一定的法定程序。以下从多个角度为你详细分析：

法定程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。” 这表明，集体合同的订立需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论通过，而不是在第一次大会上就可以直接决定。

具体流程

1. 提出协商要约：工会或者职工代表有权向用人单位提出集体协商的要求，明确协商的内容、时间、地点等事项。
2. 成立协商代表团：双方各自确定协商代表，组成协商代表团。协商代表团的人数应当对等，并各自确定首席代表。
3. 开展协商：协商代表团就集体合同草案进行协商，形成初步意见。
4. 讨论通过：将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
5. 签字盖章：集体合同通过后，由工会代表职工一方与用人单位法定代表人或者主要负责人签字盖章。
6. 报送审查：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第一次大会直接决定的潜在问题

如果在第一次大会上就直接决定签署集体合同，可能会忽略职工的讨论和意见征集环节，导致集体合同内容未能充分反映职工的意愿和利益。这不仅可能违反法定程序，还可能引发职工的不满和争议，影响集体合同的执行和效果。

法律建议

1. 严格遵守法定程序：在签署集体合同前，务必确保已经按照法定程序进行了协商、讨论和通过等环节。
2. 充分征求职工意见：在协商和讨论过程中，要充分征求职工的意见和建议，确保集体合同内容能够反映职工的意愿和利益。
3. 及时报送审查：集体合同签订后，要及时报送劳动行政部门审查，确保集体合同的合法性和有效性。

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