公司让签竞业限制协议是否合理，需结合具体情况判断，但总体而言，在符合法定条件且条款公平合理的情况下，是合理的。以下从多个角度进行分析：
一、竞业限制协议的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明，竞业限制协议在法律上是被认可的，但必须满足一定的条件。
二、竞业限制协议的合理性判断
对象合理性：
- 竞业限制协议应仅针对负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于普通员工，如果其并不接触公司的商业秘密或核心技术，则要求其签订竞业限制协议可能缺乏合理性。
内容合理性：
- 竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限等关键条款。这些条款应合理且具体，避免过于宽泛或模糊，导致劳动者无法明确自己的义务范围。
- 竞业限制期限不得超过二年，这是法律对竞业限制期限的明确规定，超过此期限的竞业限制条款可能被视为无效。
经济补偿合理性：
- 用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准应合理，能够弥补劳动者因遵守竞业限制义务而可能遭受的损失。如果经济补偿过低或未约定经济补偿，则可能影响竞业限制协议的效力。
三、竞业限制协议的签订与履行
签订程序：
- 竞业限制协议应在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。用人单位不得强迫劳动者签订竞业限制协议，否则该协议可能因违反自愿原则而被视为无效。
履行义务：
- 劳动者在签订竞业限制协议后，应严格遵守协议中的义务，不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
- 用人单位则应按时足额支付经济补偿，否则劳动者有权解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿损失。
四、不合理竞业限制协议的法律后果
如果竞业限制协议存在对象不合理、内容不合理或经济补偿不合理等情形，该协议可能被视为无效或部分无效。在此情况下，劳动者无需遵守无效的竞业限制义务，且可能因用人单位的违法行为而要求其承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己明确了解并同意协议中的各项义务和权利。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应确保协议条款合法合理，明确竞业限制的范围、期限和经济补偿标准等关键内容。同时，应按时足额支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益和协议的效力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。