竞业协议并非必须设定地域条件，但合理设定地域条件对于协议的有效性和可执行性至关重要。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 竞业限制协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工在离职后利用在职期间掌握的信息从事与原用人单位有竞争关系的业务。
   • 法律并未明确规定竞业协议必须设定地域条件，但要求竞业限制的范围、地域、期限等应由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。

2. 地域条件设定的合理性：

   • 合理性原则：竞业限制的地域范围应当合理，不能过于宽泛以至于限制劳动者的就业权利。例如，如果用人单位的业务仅限于某个城市或地区，那么将竞业限制的地域范围设定为全国或全球显然是不合理的。
   • 可执行性：合理设定地域条件有助于确保竞业限制协议的可执行性。如果地域范围过于宽泛，用人单位在监督劳动者是否违反竞业限制义务时可能会面临困难。

3. 未设定地域条件的后果：

   • 如果竞业协议未设定地域条件，或者设定的地域条件过于宽泛，可能导致协议部分无效或全部无效。因为这样的协议可能被视为对劳动者就业权利的过度限制，违反了公平、合理的原则。
   • 在实践中，法院或仲裁机构在审理竞业限制纠纷时，会综合考虑多种因素，包括用人单位的业务范围、劳动者的职业特点、竞业限制的地域范围等，来判断竞业限制协议是否合理、有效。

4. 建议与注意事项：

   • 明确约定：用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的地域范围，确保协议的合理性和可执行性。
   • 考虑实际情况：地域范围的设定应考虑用人单位的实际业务范围、劳动者的就业可能性以及竞业限制的必要性等因素。
   • 法律咨询：在签订竞业限制协议前，用人单位和劳动者均可咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

举例说明：假设某科技公司主要在北京地区开展业务，其与一名核心技术人员签订的竞业限制协议中，将地域范围设定为“全国”。这样的设定可能过于宽泛，因为该技术人员在北京以外的地区找到与原公司业务不竞争的工作机会相对较大。如果该技术人员离职后在上海从事与原公司业务不竞争的工作，而原公司却以其违反竞业限制协议为由提起诉讼或仲裁，那么法院或仲裁机构可能会认为该竞业限制协议的地域范围设定不合理，从而部分或全部否定其效力。

综上所述，竞业协议并非必须设定地域条件，但合理设定地域条件对于协议的有效性和可执行性至关重要。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。