竞业协议的地域范围并不固定为本市，而是根据双方约定来确定，可能包括本市、本省、全国乃至全球。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议的地域范围由双方约定：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。
   • 协议的地域范围通常会在协议中明确约定，这个范围可以是本市、本省、全国，甚至全球，具体取决于双方的协商和用人单位的业务需求。

2. 地域范围约定的合理性：

   • 约定的地域范围应当合理，不能过于宽泛或狭窄。过于宽泛的地域范围可能被视为对劳动者就业权的过度限制，从而影响协议的效力。
   • 例如，如果用人单位的业务仅在本市范围内，却约定劳动者在全国范围内不得从事竞争业务，这样的约定可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整或撤销。

3. 地域范围与竞业限制期限的关系：

   • 竞业限制期限和地域范围通常相互关联。期限越长，地域范围可能相对越窄；反之，期限越短，地域范围可能相对越宽。
   • 这是因为过长的期限和过宽的地域范围可能对劳动者的就业权造成过大影响，不符合公平原则。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断竞业协议的地域范围是否合理，包括用人单位的业务范围、劳动者的职业特点、竞业限制的目的等。
   • 如果地域范围约定不合理，法院或仲裁机构可能会根据具体情况对协议进行调整或撤销。

5. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应明确约定合理的地域范围，避免过于宽泛或狭窄的约定。
   • 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解地域范围等关键条款，并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，竞业协议的地域范围并不固定为本市，而是根据双方约定来确定。在签订协议时，双方应充分考虑各种因素，确保地域范围的约定合理且符合公平原则。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。