结论：上市公司员工在外有公司是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制义务、是否利用职务之便谋取私利以及是否损害原公司利益等因素。

详细分析：

1. 竞业限制义务：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 应用分析：如果上市公司员工与原公司签订了竞业限制协议，并且在外设立的公司与原公司存在竞争关系，那么该员工的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 利用职务之便谋取私利：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；也不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
   • 应用分析：如果上市公司员工利用其在原公司的职务之便，为在外设立的公司谋取利益，或者将原公司的商业机会转移给在外设立的公司，那么该员工的行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 损害原公司利益：

   • 法律规定：除了上述竞业限制和利用职务之便谋取私利的规定外，如果员工的行为导致原公司遭受损失，原公司还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。
   • 应用分析：如果上市公司员工在外设立的公司与原公司存在业务往来，且该员工利用这种关系损害了原公司的利益，比如通过不正当手段获取原公司的商业秘密或客户信息，那么原公司有权要求该员工承担赔偿责任。

建议与后果：

• 建议：对于上市公司员工而言，如果计划在外设立公司，应首先审查自己与原公司签订的劳动合同、保密协议以及竞业限制协议等文件，确保自己的行为不会违反这些协议的规定。同时，应避免利用在原公司的职务之便为在外设立的公司谋取利益或损害原公司的利益。
• 后果：如果员工违反上述规定，可能面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失以及可能面临的行政处罚或刑事责任。此外，这种行为还可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

特殊情况：

• 如果上市公司员工在外设立的公司与原公司不存在竞争关系，且该员工没有利用在原公司的职务之便为在外设立的公司谋取利益或损害原公司的利益，那么该员工的行为通常是合法的。但即便如此，员工也应确保自己的行为不会违反与原公司签订的任何协议或规定。

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