应出勤天数是否包括法定节假日，这主要取决于具体的考勤制度和公司规定，但通常情况下，法定节假日是不计入应出勤天数的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日是劳动者的休息日，不应计入应出勤天数，且劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。

2. 公司制度角度：

   • 不同的公司可能会有不同的考勤制度。有些公司可能将法定节假日视为应出勤天数的一部分，但实际上在计算工资或加班费时，会按照法律规定进行相应调整。然而，这种做法并不常见，且可能引发劳动纠纷。
   • 更为普遍的做法是，公司将法定节假日排除在应出勤天数之外，按照实际出勤天数计算工资，并在法定节假日支付额外的带薪休假工资或加班费（如果劳动者在法定节假日工作）。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者应仔细阅读公司的考勤制度和劳动合同，了解应出勤天数的具体计算方式。如果公司制度或合同中未明确说明，劳动者有权向公司人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳动者发现公司错误地将法定节假日计入应出勤天数，或者未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者可以与公司进行协商，要求公司进行更正。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，仔细阅读公司的考勤制度和劳动合同，确保自己的权益得到保障。
• 如果对公司的考勤制度或工资计算方式有疑问，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的劳动纠纷。
• 如果发现公司存在违法行为，如错误计算应出勤天数或未支付法定节假日工资等，应勇敢站出来维护自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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