您好，关于您在试用期内被辞退的问题，这确实是一个需要仔细处理的情况。首先，我想明确的是，试用期内被辞退是否有补偿，并不是绝对的，它取决于辞退的原因是否合法合理。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且这种情况下无需支付经济补偿。但是，关键在于用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实存在这些情形。

以您提到的情况为例，如果公司事先并未明确告知您具体的录用条件或工作量要求，却以未达到这些要求为由提前结束您的试用，那么这很可能属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且这个理由必须是合法且充分的。如果公司无法提供您不符合录用条件的证明，那么您就有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果您在公司工作不满六个月，公司应当支付您半个月工资的经济补偿。而如果是违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

因此，我建议您首先与公司进行沟通，要求公司明确说明辞退您的具体原因，并查看是否有相关的证据支持。如果公司无法提供充分的证据，或者您认为公司的辞退行为存在违法之处，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

最后，我想说的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。希望您能够顺利处理这个问题，并开启美好的职业生涯。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。