竞业限制期间经济补偿的每月最低金额并非固定不变，而是根据具体情况来确定，但有一个基本的保障标准，即不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中明确约定经济补偿的数额或计算方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即按照约定执行。这意味着，如果双方协商一致，经济补偿的数额可以高于或低于某些标准，但必须合法合规。

2. 无约定时的规定：

   • 若双方未约定经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，根据相关司法解释，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这是无约定时的一个基本计算标准。
   • 最低保障：若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因竞业限制而导致的经济困难。

计算公式（以劳动者小李为例）：

• 假设小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为W元，当地最低工资标准为M元。
• 若 \(W \times 30\% \geq M\)，则经济补偿为 \(W \times 30\%\) 元/月。
• 若 \(W \times 30\% < M\)，则经济补偿为 M 元/月。

举例：

• 如小李的平均工资为10000元，当地最低工资标准为3500元。则小李应得的经济补偿为3000元/月（\(10000 \times 30\%\)），但因为3000元低于最低工资标准3500元，所以应按3500元支付。

1. 地区性规定：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的规定和指导意见，以进一步规范竞业限制经济补偿事宜。因此，在具体操作中，还需查阅并遵循当地的相关法律法规和指导意见。例如，某些地区可能有更高的最低补偿标准或更具体的计算方式。

2. 法律建议：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应充分考虑实际情况，并明确相关条款，包括经济补偿的数额或计算方式、支付期限等。这有助于避免后续争议，并保障双方的合法权益。
   • 劳动者在履行竞业限制义务的同时，也应关注自己的合法权益是否得到保障。如果用人单位未按时支付经济补偿或支付的金额低于法定标准，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，竞业限制期间经济补偿的每月最低金额并非固定不变，而是根据具体情况和当地法律法规来确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。