单位违规辞退员工，员工通常有权获得经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的计算方式

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，某员工在单位工作了8年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍即为18000元。由于该员工的月工资高于三倍标准，因此其经济补偿金应按照18000元/月的标准计算，且年限最高不超过12年（但在此例中，工作年限为8年，未超过12年，所以按8年计算）。即经济补偿金 = 8年 × 18000元/月 = 144000元。但因为是违规辞退，所以实际应支付的赔偿金为经济补偿金的二倍，即288000元。不过，若按照正常计算且未超三倍年限上限时，如工作5年，月工资20000元，则经济补偿金为5年×18000元/月（假设未超当地三倍上限的直接按实际月工资算此处仅为说明计算方式，实际应比较后取合理值）=90000元（若未超三倍直接算则为5年×20000元/月=100000元，取合理计算方式结果），违规辞退则为该金额的二倍。

三、违规辞退的认定

违规辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或者没有按照法定程序的情况下解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于以下情形：

• 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（在符合特定解除条件时）；
• 用人单位违反法定程序解除劳动合同，如未通知工会等；
• 用人单位以非法理由解除劳动合同，如因劳动者怀孕、患病等法定保护情形而解除劳动合同。

四、员工的维权途径

如果员工认为用人单位存在违规辞退的行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。