结论：请病假期间，用人单位不能随意扣除职工的基本工资，而是需根据相关法律法规和政策规定，按照一定标准支付病假工资。具体支付情况需结合劳动合同约定、用人单位规章制度以及地方性规定来确定。

一、病假工资支付的基本原则

1. 不扣基本工资原则：病假期间，员工的基本工资不应被扣除。用人单位需支付员工病假工资，该工资的计算与支付需遵循相关法律法规，确保员工在病假期间的基本生活需求。

2. 最低标准保障：病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资支付的基本保障。

二、病假工资的具体计算

1. 计算基数：病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。同时，该计算基数不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区如上海有更高要求）。

2. 计算系数：病假工资的计算系数与员工的连续工龄和病假期限相关。连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高；连续休假6个月以上，则相反。具体系数根据工龄分段确定，最高可达100%，最低不低于40%。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推。

3. 具体计算公式（以非全月病假为例）：

   • 病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。

三、特殊情况处理

1. 用人单位规章制度：若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定符合法律法规要求，则应优先执行。例如，某些用人单位可能规定员工在特定条件下（如工龄较长、病情严重等）享受更高的病假工资支付比例。

2. 请假手续与证明：员工请病假需遵循法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资。因此，员工在请病假时应确保手续完备、证明齐全。

3. 地方性规定：不同地区可能对病假工资的支付有更为详细或特定的规定。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某一更高比例。因此，在具体操作中，用人单位和员工需关注并遵守地方性规定。

四、法律建议

1. 了解政策与规定：员工在请病假前应了解相关政策和规定，包括劳动合同、用人单位规章制度以及地方性规定等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

2. 保留证据：员工在请病假时应保留好相关证据，如医院出具的病假证明、请假条等，以备不时之需。

3. 及时沟通：若员工对病假工资的支付有异议或疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

综上所述，请病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资，具体数额根据劳动合同、集体合同、用人单位规章制度或政策规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。员工在请病假时应了解相关政策和规定，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。