工伤8级的情况下，公司需要承担的责任主要包括支付工伤赔偿项目中的由用人单位承担的部分，并协助工伤职工申请工伤保险待遇。具体来说，可以从以下几个方面详细阐述：
一、工伤赔偿项目及承担主体
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。对于8级工伤，一次性伤残补助金的标准为11个月的本人工资。
二、用人单位的具体责任
支付一次性伤残就业补助金：
- 8级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，一般根据当地上年度职工月平均工资和一定的月数来计算。例如，在某些地区，8级工伤的一次性伤残就业补助金可能为15个月的上年度职工月平均工资。
协助申请工伤保险待遇：
- 用人单位需要协助工伤职工向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这要求用人单位及时提供必要的证明材料和协助工伤职工完成申请流程。
支付停工留薪期工资：
- 在工伤职工停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，最长不超过12个月。
承担其他相关费用：
- 如果工伤职工需要护理，用人单位在停工留薪期内需要承担护理费用。此外，如果工伤职工因工伤导致生活不能自理，用人单位还需要承担长期护理费用（如果符合长期护理保险条件的话，这部分费用可能由保险基金支付，但用人单位仍需承担一定的管理责任）。
三、特殊情况下的责任
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都将由用人单位承担。这意味着用人单位需要支付更多的费用来保障工伤职工的权益。
违法用工的情况：
- 如果用人单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么除了承担上述工伤赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚和工伤职工的额外索赔。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在申请工伤保险待遇或索赔时使用。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工对工伤赔偿项目、标准或流程有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，工伤8级的情况下，公司需要承担支付一次性伤残就业补助金、协助申请工伤保险待遇、支付停工留薪期工资等责任。如果公司未依法参加工伤保险或存在违法用工行为，还可能面临更多的法律责任和赔偿。