如果简历中延长了工作时间被发现，可能会面临一定的法律风险和职场诚信问题，但具体后果取决于延长工作时间的性质、目的以及是否给公司造成了损失等因素。以下是从不同角度的分析和建议：
职场诚信角度：
- 诚信原则：职场中，诚信是基本的职业道德。简历中延长工作时间，若被证实为虚假信息，将严重损害个人职场信誉，可能影响未来的职业发展。
- 建议：如果已经被发现，应主动向公司或相关方承认错误，解释延长工作时间的初衷（如为了展示更丰富的工作经验或能力），并表达改正的决心。诚实面对问题，往往比逃避或掩饰更能赢得理解和信任。
法律风险角度：
- 劳动合同与工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位应签订劳动合同，明确工作时间、地点、薪酬等条款。简历中延长工作时间，若与公司实际记录不符，可能涉及劳动合同内容的虚假陈述。
- 欺诈行为：如果延长工作时间是为了获取不正当利益（如更高的薪资、职位等），且这种行为被认定为欺诈，可能面临法律责任，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。
- 建议：立即审查自己的劳动合同和公司的工作记录，确保简历中的信息与实际情况一致。如果存在差异，应尽快与公司沟通，寻求解决方案，避免法律风险升级。
公司政策与内部规定角度：
- 公司政策：不同公司对于员工简历的真实性有不同的要求和规定。一些公司可能将简历真实性作为员工诚信考核的一部分，虚假信息可能导致严重的纪律处分。
- 内部规定：除了劳动合同外，公司还可能有内部规定或员工手册，明确禁止员工在简历中提供虚假信息。违反这些规定，同样可能面临处罚。
- 建议：了解并遵守公司的政策和内部规定，确保自己的行为符合公司要求。如果已经被发现简历问题，应积极配合公司的调查和处理，展现诚意和合作态度。
应对策略与后续行动：
- 主动沟通：一旦发现简历中的问题，应主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并表达改正的意愿。
- 提供证据：如果延长工作时间是因为特殊原因（如项目紧急、临时加班等），且这些原因有合理的证据支持（如加班记录、项目报告等），可以向公司提供这些证据，以证明自己的诚信和实际情况。
- 接受处理：根据公司和法律的规定，接受相应的处理结果，并努力改正错误，避免类似情况再次发生。
简历中延长工作时间被发现后，应首先认识到问题的严重性，从职场诚信、法律风险、公司政策等多个角度进行全面分析，并采取积极的应对策略和后续行动。如果面临复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。