结论：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇双休日（休息日），应提前在最近的工作日支付，而不能顺延。

详细分析：

1. 工资支付日期的约定：

   • 工资的支付日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，这是保障劳动者权益的重要一环。
   • 约定的支付日期应尽可能明确且具体，以避免因日期模糊而引发的纠纷。

2. 双休日（休息日）工资支付的处理：

   • 当约定的工资支付日恰逢双休日（休息日）时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应提前在最近的工作日完成工资的支付。
   • 例如，若某公司与员工约定每月15号发放工资，而当月15号为周六，则公司应在15号之前的最近工作日（通常是周五）支付工资，而非顺延至下周一或其他时间。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在部分企业未严格按照规定执行的情况。
   • 对于这类情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 虽然理论上工资应在约定日期前的工作日支付，但也存在极少数单位可能因内部规定或特殊约定而选择其他支付方式。
   • 对于具体的工资发放方式及时间，建议劳动者直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，以获得最准确、最权威的信息。

法律背景与建议：

• 法律背景：工资支付是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的切身利益。《工资支付暂行规定》等法律法规对工资支付的时间、方式等进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的权利，包括工资支付的时间、方式等。在遇到工资支付问题时，应首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，就工资支付等关键条款与用人单位进行明确约定，以避免后续纠纷。

示例说明：

假设某公司与员工约定每月20号发放工资，而当月20号为周日。根据《工资支付暂行规定》，公司应在20号之前的最近工作日（即周六或周五，具体取决于公司的财务流程和银行处理时间，但通常应理解为周五）支付工资。如果公司未按时支付，员工有权向公司提出质疑，并要求公司立即支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。