试用期请假多少天会被开除，并没有一个固定的法律标准，这主要取决于公司的规章制度以及请假对工作的影响程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 试用期是公司与员工相互了解、考察的期间，公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括请假制度。
- 如果公司的规章制度中明确规定了试用期请假达到一定天数将被开除，那么员工在请假时就需要特别注意，避免违反这一规定。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不能设定过于苛刻的请假条件或处罚措施，否则可能被视为无效。
请假对工作影响的角度：
- 即使公司的规章制度中没有明确规定试用期请假多少天将被开除，但如果员工的请假行为严重影响了公司的正常运营或工作进度，公司也有可能选择开除员工。
- 例如，如果员工在试用期关键项目期间频繁请假，导致项目无法按时完成或质量下降，公司可能会认为该员工不符合录用条件，从而选择开除。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括请假权。
- 但同时，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”是一个相对宽泛的概念，可能包括工作能力、工作态度、遵守规章制度等多个方面。
- 因此，如果员工的请假行为被公司视为不符合录用条件的表现之一，公司有可能选择开除员工。但这一决定必须基于合理的事实和证据，不能随意作出。
建议：
- 作为员工，在试用期内应尽量遵守公司的规章制度，合理安排请假时间，避免影响工作进度和公司运营。
- 如果确实需要请假，应提前与公司沟通并获得批准，同时尽量缩短请假时间或寻找替代人员以确保工作的顺利进行。
- 如果公司以请假为由开除员工，员工可以要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体理由和依据。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
最后，试用期请假多少天会被开除并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。