关于试用期五一期间的工资发放问题，这主要涉及到试用期工资的发放标准、时间以及特殊情况下的处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、试用期工资的发放标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期工资的发放必须满足以下条件：
这三个条件需同时满足，取其中最高值作为试用期工资的最低保障。例如，如果劳动合同约定转正后月工资为10000元，那么试用期工资不得低于8000元；若该岗位最低档工资为9000元，其80%是7200元，但此时应取8000元作为试用期工资下限，同时还要确保这个工资不低于当地的最低工资标准。
二、试用期工资的发放时间
常规周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。多数用人单位会按照与正式员工相同的工资支付周期发放试用期工资，如每月固定日期（如5号、10号等）。如果五一假期恰逢工资发放日，用人单位通常会提前在最近的工作日支付。
特殊情况：如果劳动合同有其他约定，比如按周支付、按项目完成进度支付等，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，也是可以的。另外，如果员工在试用期内离职，用人单位需要按照其实际工作天数折算工资进行支付。
三、五一假期对试用期工资的影响
五一假期本身并不会改变试用期工资的发放标准或周期。但是，如果五一假期导致了工资发放日的顺延（如原本5号发放，但5号是假期，则可能提前到假期前的工作日发放），用人单位需要确保工资在顺延后的合理时间内支付给劳动者。
四、注意事项
用人单位可以依法从试用期工资中扣除相关费用，如劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。但扣除的部分必须合法合规，且不得影响劳动者的最低工资标准。
如果劳动者发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，应先与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期五一期间的工资发放应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到全面、有效的保障。如果您在工资发放过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。