一般情况下，发工资本身不需要直接提供身份证号，但在某些特定情况下可能需要提供。具体分析如下：

1. 常规情况下不需要
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需签订书面劳动合同并明确劳动报酬等条款。在发放工资时，用人单位通常只需根据劳动合同中约定的工资数额、发放方式（如银行转账）进行操作。若通过银行代发工资，银行可能要求提供劳动者银行卡号及开户信息，但无需身份证号（除非银行有特殊规定）。

2. 特定情况下可能需要

   • 税务申报与个税扣除：根据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位作为扣缴义务人，需在发放工资时代扣代缴个人所得税。此时，用人单位需向税务机关申报劳动者的姓名、身份证号等个人信息，以确保税款准确扣缴。但这一环节通常由用人单位内部完成，劳动者无需直接向银行或第三方提供身份证号。
     
   • 工资卡办理：若劳动者需通过用人单位统一办理工资卡，银行可能要求提供身份证号以完成实名认证。但这一要求属于银行流程，与工资发放本身无直接关联。
     
   • 特殊行业或单位要求：部分行业（如金融、安保等）或单位可能因内部管理需要，要求劳动者提供身份证号以核实身份或完成背景调查。但这一要求需符合法律法规，且不得滥用劳动者个人信息。

3. 法律风险提示

   • 信息保护义务：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，用人单位在收集、使用劳动者个人信息时，需遵循合法、正当、必要原则，并采取必要措施保障信息安全。若用人单位未经劳动者同意，擅自将身份证号等敏感信息泄露给第三方，可能承担法律责任。
     
   • 劳动者权利：劳动者有权拒绝用人单位不合理的信息收集要求。若用人单位以不发工资为由强迫劳动者提供身份证号，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

建议：若用人单位要求提供身份证号，劳动者可先确认用途是否合法合规。若仅用于税务申报或工资卡办理等必要环节，可配合提供；若用途不明或涉及信息泄露风险，可要求用人单位出具书面说明或咨询相关部门。如有其他疑问，欢迎直接向我提问。