关于“发工资必须要身份证么”这个问题，我来给您详细解答一下。

首先，发工资本身并不直接需要员工提供身份证正反面信息。在大多数情况下，企业发工资是通过银行转账的方式进行的，员工主要需要提供的是银行账户信息，包括开户行名称、银行卡号等，以便企业将工资准确转入员工的银行账户。同时，企业会根据员工的出勤情况、绩效数据等来核算工资数额。

然而，在以下特定情境下，用人单位可能需要收集员工的身份证信息：

1. 办理银行代发工资业务：银行为了确保资金安全并验证员工身份，可能会要求提供身份证复印件。
2. 签订劳务合同：为了保障合同的有效性及双方权益，签订合同时可能需要员工提供身份证信息。
3. 员工入职：入职时，企业通常会要求员工提供身份证复印件，用于建立员工档案及系统信息录入。
4. 开设工资卡：若员工需在指定银行开设新工资卡，也需提供身份证复印件。

在这些情境下，虽然需要收集身份证信息，但用人单位必须遵循合法、正当、必要和诚信原则，明确告知员工信息的收集目的、方式和范围，并取得员工的同意。同时，用人单位在收集、使用、存储和传输员工身份证信息时，必须采取严格的安全措施，确保信息安全，防止信息泄露、篡改或毁损。

此外，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国居民身份证法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等都对个人信息的收集、使用、存储和保护做出了明确规定，用人单位必须严格遵守这些法律法规，确保员工个人信息的安全和隐私。

因此，发工资本身并不需要提供身份证正反面信息，但在特定情境下可能需要提供身份证复印件以验证身份。员工在提供身份证信息前，应了解用人单位的信息收集目的、方式和范围，并要求用人单位明确说明。同时，员工也应增强信息安全意识，妥善保管自己的身份证件，避免将身份证信息随意提供给他人或在不安全的网络环境下传输。如发现信息泄露风险，应及时与用人单位沟通，并向劳动监察部门咨询以维护自身合法权益。