结论：在公司干了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。以下是具体分析：

1. 主动辞职且用人单位无过错

   • 若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。

2. 被迫辞职且用人单位存在过错

   • 若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则公司需向您支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害您权益；
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；
     • 免除自身法定责任、排除您权利；
     • 违反法律、行政法规强制性规定；
     • 强迫劳动或危及您人身安全。
   • 经济补偿的计算方法：
     • 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 示例：假设您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若您月工资为50000元，且超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。

3. 用人单位违法辞退

   • 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
   • 示例：继续以您月工资10000元，工作15年为例，若公司违法辞退您，则赔偿金为300000元。

建议：

• 在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益。
• 若公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。
• 若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。