工作期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定，并非所有工作期间突发疾病都能认定为工伤。以下是对此问题的详细解答，包括认定流程和赔偿标准：
一、工作期间突发疾病是否算工伤
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发疾病，但并未死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，则一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果职工突发疾病是由于工作原因导致的，例如因工作过度劳累、工作环境恶劣等引发的疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
二、工伤认定流程
申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与审查：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审查。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
- 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果社会保险行政部门认为需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在这些结论尚未作出之前，可以中止工伤认定程序，待结论作出后再恢复工伤认定程序。
三、赔偿标准
如果职工被认定为工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资确定。
其他费用：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他费用。
总结与建议：
- 工作期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》第十五条的规定。
- 如果认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和审查。
- 如果被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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