收取员工押金是违反劳动法的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位向劳动者收取押金的行为。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需赔偿因此给劳动者造成的损失。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位要求收取押金的情况时，应明确拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位合规管理：用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保物。在招聘和用工过程中，应注重与劳动者的沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特定行业或岗位中，如涉及国家安全、机密或高风险作业等，用人单位可能会要求劳动者提供一定的担保或进行背景调查。但这种情况下的担保或调查应严格遵循法律法规的规定，且不得以收取押金的形式进行。

总结与建议： 收取员工押金是违反劳动法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和支持。