关于您提出的“退休了工伤证还能用吗”这一问题，这实际上涉及到退休后工伤保险待遇的享受情况，需要分情况来讨论。

首先，如果您在退休前已经因工作受伤并被认定为工伤，且持有工伤证，但退休后并未再从事可能引发工伤的工作，那么工伤证本身在退休后一般不再直接用于享受工伤保险待遇（如工伤医疗、伤残津贴等），因为这些待遇通常与在职期间的劳动关系和工伤保险缴纳情况相关联。不过，工伤证作为您曾经因工作受伤并被认定的证明，可能在某些特定情况下（如申请相关补助、证明工伤历史等）仍有一定作用。

接下来，我们分几种具体情况来详细说明：

1. 退休后未再就业：

   • 在这种情况下，您已经不再处于劳动关系中，因此无法直接享受工伤保险待遇。工伤证虽然存在，但不再作为享受这些待遇的直接依据。

2. 退休后被返聘或再就业，但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据相关法律法规，如果您被返聘或再就业时未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成了劳动关系（而非劳务关系），那么在工作中受伤仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况下，工伤证的使用和认定需要依据新的劳动关系和工伤保险缴纳情况来确定。

3. 退休后被返聘或再就业，且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。根据法律规定，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员在工作中受伤，一般不能认定为工伤。因此，工伤证在这种情况下不再用于享受工伤保险待遇。不过，如果双方签订的劳务合同中有相关约定，或者用人单位存在侵权责任，您可能仍有权获得一定的补偿或赔偿。

4. 退休后被诊断患上职业病：

   • 这是一个特殊情况。根据相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。一旦工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇，并可能领取一次性伤残补助金。在这种情况下，工伤证（或职业病诊断证明书）是申请工伤认定和享受相关待遇的重要依据。

综上所述，退休后工伤证的使用和能否享受工伤保险待遇取决于多种因素，包括您是否再就业、再就业的性质（劳动关系还是劳务关系）、是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否被诊断患上职业病等。因此，无法简单地回答“退休了工伤证还能不能用”这一问题。如果您有具体的疑问或情况，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。