劳动仲裁确实存在失败的可能性，但具体结果取决于多种因素。以下是从不同角度对劳动仲裁可能失败的原因及应对策略的分析：

一、劳动仲裁可能失败的原因

1. 证据不足或证据不合法

   • 核心要点：证据是劳动仲裁成功的基石。如果劳动者无法提供真实、充分且合法的证据来支持自己的主张，如入职登记表、工作证、工资发放记录、考勤记录等，仲裁庭可能无法认定其诉求的合理性，从而导致仲裁失败。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，查证属实的证据将作为仲裁庭认定事实的根据。如果证据不足或证据不合法，仲裁庭可能不予采纳。

2. 法律适用错误或请求不合理

   • 核心要点：劳动者应确保自己的诉求有明确的法律依据，并准确理解相关法律条文。如果法律适用错误或请求不合理，仲裁庭可能不予支持。
   • 举例说明：例如，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，但已超过一年的仲裁时效，且无法定中断、中止情形，此时仲裁庭可能驳回该请求。

3. 程序问题

   • 核心要点：仲裁程序是否合规也是影响仲裁结果的重要因素。如果劳动者未遵循法定程序，如未在规定时间内提交仲裁申请、未按时参加庭审等，可能导致仲裁失败。
   • 法律依据：仲裁程序需严格遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。

4. 用人单位的态度与配合程度

   • 核心要点：用人单位的态度和配合程度也可能影响仲裁结果。如果用人单位愿意积极协商解决问题，劳动者有可能获得较为满意的结果。反之，如果用人单位拒绝配合或提供虚假证据，可能增加仲裁失败的的风险。

二、应对策略

1. 充分准备证据

   • 建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据应真实、合法且与案件相关。同时，要注意证据的保存和整理，以便在仲裁过程中清晰、有力地展示。

2. 明确仲裁请求并准确适用法律

   • 建议：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求，并确保这些请求有明确的法律依据。在准备仲裁材料时，要仔细研究相关法律条文，确保法律适用的准确性。

3. 遵循法定程序

   • 建议：劳动者应严格遵循法定程序进行劳动仲裁。这包括在规定时间内提交仲裁申请、按时参加庭审、遵守仲裁庭的纪律等。只有遵循法定程序，才能确保仲裁过程的公正性和合法性。

4. 积极与用人单位协商

   • 建议：在仲裁过程中，劳动者可以积极与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议并撤回仲裁申请。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的劳动关系。

5. 考虑提起诉讼

   • 建议：如果劳动仲裁失败，劳动者仍有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁委不支持请求的具体理由，并准备充分的诉讼材料来支持自己的主张。

总结与提醒：劳动仲裁的成功与否取决于多种因素的综合作用。为了增加成功的可能性，劳动者应尽可能收集充分的证据、明确仲裁请求、遵循法定程序，并积极与用人单位协商。如果仲裁失败，也不要灰心丧气，而是应及时考虑提起诉讼等后续法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。