拖欠农民工工资，无论数额多少，原则上都可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，但若要通过法律途径（如提起诉讼）立案，一般需满足一定的金额条件或存在其他法定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对拖欠工资的立案原则性规定
从法律原则上看，拖欠农民工工资是违法行为，无论拖欠多少，农民工都有权维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有责任对用人单位拖欠工资的行为进行查处。因此，即使拖欠的工资数额较小，农民工也可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、通过法律途径立案的金额条件或法定情形
虽然原则上拖欠工资无论数额多少都可以投诉，但若要通过法律途径（如提起诉讼）立案，通常需要满足一定的金额条件或存在其他法定情形。这主要是因为诉讼程序需要消耗一定的司法资源，对于小额纠纷，法律更鼓励通过非诉讼方式解决。具体来说：
金额条件：
- 实际上，法律并未明确规定拖欠工资多少才能提起诉讼立案。但是，在实际操作中，如果拖欠的工资数额较小（如几百元或一两千元），法院可能会建议当事人通过劳动仲裁或调解等非诉讼方式解决，以节约司法资源。
- 然而，如果拖欠的工资数额较大（如数千元或更多），或者用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等恶劣行为，农民工完全可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法定情形：
- 除了金额条件外，如果存在以下法定情形，农民工也可以提起诉讼立案：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
- 数额较大（一般指经政府有关部门责令支付仍不支付的，数额在五千元至二万元以上）；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
- 在这些情形下，用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工不仅可以提起民事诉讼要求支付工资，还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
三、建议与行动指南
- 收集证据：无论拖欠工资数额多少，农民工都应首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 投诉与仲裁：如果拖欠的工资数额较小或希望尽快解决纠纷，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果拖欠的工资数额较大或用人单位存在恶意拖欠等恶劣行为，农民工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或直接向我咨询。
总之，拖欠农民工工资是违法行为，无论数额多少都可以投诉。但若要通过法律途径立案，则需满足一定的金额条件或存在其他法定情形。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。