结论前置：做工三天，按照劳动法的规定，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间、工作量以及双方约定的工资标准。如果您只工作了三天，那么您的工资应当按照这三天的工作时间、工作量以及约定的日工资或小时工资标准来计算。
   • 计算公式示例：假设您的日工资为X元，那么您三天的工资就是3X元。如果按小时计算，且您的小时工资为Y元，每天工作8小时，那么三天的工资就是3天×8小时/天×Y元/小时=24Y元。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果您已经提供了三天的劳动，但用人单位未支付工资，您有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期工资、非全日制用工工资等，那么工资的支付应当遵循这些特别约定。但无论如何，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位未支付三天工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能的后继问题与解答：

• 问：如果用人单位拒绝支付工资，我该怎么办？

  • 答：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的工作证据来证明您的主张。

• 问：我工作三天，但用人单位说试用期没有工资，这合法吗？

  • 答：不合法。根据劳动法的规定，试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当支付相应的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资支付的规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。