领导偏袒供应商是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导偏袒供应商的行为未违反公司规章制度或法律法规，且未损害公司利益：
- 在这种情况下，领导的行为可能只是基于个人偏好、关系或其他非违法因素。虽然这种行为可能引发公司内部的不满或争议，但从法律角度来看，它并不构成违法行为。公司可以通过内部管理机制，如加强监督、完善采购流程等，来减少或避免此类情况的发生。
如果领导偏袒供应商的行为违反了公司规章制度，但未达到违法程度：
- 例如，公司有明确的采购流程和供应商选择标准，但领导却违反这些规定，偏袒特定供应商。这种行为虽然不直接违法，但违反了公司内部的规章制度，可能构成对公司治理结构的破坏。公司可以依据内部规定对领导进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
如果领导偏袒供应商的行为涉及不正当竞争或违法犯罪：
- 不正当竞争：如果领导通过偏袒供应商，排挤其他竞争对手，破坏市场竞争秩序，这种行为可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为是违法的，并可能受到行政处罚或民事赔偿。
- 违法犯罪：如果领导偏袒供应商的行为涉及贪污、受贿、滥用职权等违法犯罪行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将受到严厉的刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司而言：应建立健全的内部管理制度和采购流程，明确供应商选择标准和采购程序，加强对领导行为的监督和制约，防止偏袒供应商等违法违规行为的发生。
- 对于员工而言：如果发现领导偏袒供应商的行为涉嫌违法或违规，可以向公司内部举报机制反映情况，或者向相关监管部门投诉举报。同时，也可以保留相关证据，以备后续维权之需。
- 对于供应商而言：应遵守法律法规和市场竞争规则，通过正当手段参与市场竞争。如果发现领导偏袒其他供应商或存在不正当竞争行为，可以向相关监管部门投诉举报，维护自身合法权益。
可能后果：
- 如果领导偏袒供应商的行为被认定为违法或违规，可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事处罚等法律后果。
- 公司可能因领导的不当行为而遭受声誉损失、经济损失等不利影响。
- 员工和供应商也可能因领导的不当行为而受到不公平对待或利益受损。
总结：领导偏袒供应商是否违法，取决于具体行为是否违反了法律法规或公司规章制度。如果涉及不正当竞争或违法犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。因此，建议公司、员工和供应商都应遵守法律法规和市场竞争规则，共同维护公平、公正的市场环境。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。