结论：与第三方签合同的情况下，工资的发放方主要取决于您与第三方签订的合同内容以及实际的工作安排。以下是几种可能的情况分析：

1. 您与第三方签订的是劳务合同，且直接为第三方提供劳务：

   • 在这种情况下，您通常直接为第三方工作，并接受其管理和指挥。根据劳务合同的约定，第三方有义务按照合同约定的时间和方式向您支付工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能因合同内容和地区而异，但一般劳务合同中会明确约定劳务报酬的支付方式和时间。

2. 您与第三方签订的是劳动合同，但被派遣至其他单位工作（即劳务派遣）：

   • 若您实际上是被第三方（劳务派遣单位）派遣至其他单位（用工单位）工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您的工资应由劳务派遣单位（即第三方）支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

3. 您与第三方签订的是合作协议或类似合同，且存在复杂的利益分配关系：

   • 在某些情况下，您可能与第三方签订的是合作协议或类似合同，其中可能涉及复杂的利益分配机制。在这种情况下，工资的发放可能不是简单的由某一方直接支付，而是根据合作协议中的约定进行分配。
   • 建议：对于这种情况，建议您仔细审查合作协议中的相关条款，明确各方的权利和义务，以及工资的支付方式和时间。

法律建议：

• 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作安排、违约责任等方面的内容。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果合同中没有明确约定工资的支付方或支付方式，可能会导致工资支付纠纷。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果第三方未按照合同约定支付工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求其支付违约金或赔偿损失。

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