旷工是否扣三天工资，并没有一个固定的法律规定，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了旷工扣三天工资，且该制度已经过合法程序制定并公示或告知了劳动者，那么这一规定在法律上是有效的。
   • 同时，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也可以对旷工的处罚进行约定。如果劳动合同中明确规定了旷工扣三天工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定也是有效的。

2. 旷工扣工资的合法性边界：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了旷工扣三天工资，这一规定也必须合理且合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣减劳动者的工资，旷工扣工资也必须基于合理的理由和合法的程序。
   • 如果公司扣减的工资数额过高，或者扣减工资的理由不充分（如仅因劳动者未打卡就视为旷工并扣减工资），那么这一行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司支付被扣减的工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司规章制度或劳动合同中规定了旷工扣工资，建议仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的扣减行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同中的旷工处罚条款时，应确保条款的合法性和合理性。同时，在执行旷工处罚时，应严格按照规章制度或劳动合同的约定进行，避免随意扣减劳动者的工资。

举例说明： 假设某公司规章制度中明确规定：“员工旷工一天，扣减三天工资。”如果这一规定已经过合法程序制定并公示或告知了劳动者，且劳动合同中也有相应约定，那么在公司发现员工旷工时，可以按照这一规定扣减员工的工资。但是，如果员工能够提供证据证明自己并非故意旷工（如因突发疾病无法到岗），或者公司扣减的工资数额过高（如员工旷工一天却扣减了整个月的工资），那么这一扣减行为可能构成违法。

总结与建议： 旷工是否扣三天工资并没有一个固定的答案，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。在处理旷工扣工资的问题时，建议双方都遵循合法、合理的原则，确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。