以拖欠工资为由辞职，可按以下程序进行：

1. 收集证据：

   • 首先要确保有充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为。这包括但不限于工资条、银行转账记录、与财务或上级的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些证据将用于后续证明你的辞职理由是合理的。

2. 书面通知公司：

   • 准备一份书面的辞职通知，明确说明因公司拖欠工资，你依据《劳动合同法》的相关规定，决定解除劳动合同。在通知中，应详细列出拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额等，并保留好通知的副本或送达证明（如快递单号、签收记录等）。

3. 办理工作交接：

   • 在提交辞职通知后，应按照公司的规定办理工作交接手续。这包括将工作资料、物品等归还给公司，并确保工作的连续性不受影响。如果公司拒绝接收交接或故意拖延，你可以保留相关证据，以备后续维权之需。

4. 要求支付拖欠工资及经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，因公司拖欠工资而辞职的，你有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。你可以与公司协商支付事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司就支付拖欠工资及经济补偿的事宜无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与辞职、拖欠工资相关的证据材料，以备后续维权之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。