三天不发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位存在无故拖欠工资的行为，则违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为至少每月支付一次工资，且支付时间应相对固定。若用人单位超过约定或法定的支付时间，无正当理由未支付工资，即构成无故拖欠。
   • 三天未发工资是否构成无故拖欠，需结合具体情况判断。若用人单位因财务困难、系统故障等客观原因导致工资支付延迟，且能及时与劳动者沟通并说明情况，通常不视为无故拖欠。但若用人单位无正当理由，故意拖延支付工资，即使仅延迟三天，也可能构成违法。

2. 若用人单位因特殊原因延迟支付工资，但符合法律规定或合同约定，则不违法：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊原因，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过十五日。
   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间或延迟支付的条件，且用人单位按照约定执行，即使延迟三天支付工资，也不构成违法。

法律建议与维权途径：

• 劳动者应保留证据：若用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
• 与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通协商，要求用人单位及时支付工资，并说明无故拖欠工资的法律后果。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 对用人单位：若用人单位被认定存在无故拖欠工资的行为，可能面临劳动监察部门的罚款、责令限期支付工资及赔偿金等法律后果。同时，无故拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和形象，对用人单位的长期发展不利。
• 对劳动者：若劳动者因用人单位无故拖欠工资而遭受损失（如生活困难、无法按时偿还贷款等），可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结：三天不发工资是否违法，需结合具体情况判断。若用人单位存在无故拖欠工资的行为，则违法；若因特殊原因延迟支付且符合法律规定或合同约定，则不违法。劳动者在遇到此类问题时，应保留好证据，与用人单位协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。