公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则，也是判断公司行为是否违法的直接依据。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：
- 进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性，公司三个月不发工资显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了更为直接和有效的维权途径。
二、违法行为分析
- 公司三个月不发工资，明显违反了上述法律法规关于工资支付的规定，构成了对劳动者合法权益的侵犯。这种拖欠行为不仅损害了劳动者的经济利益，还可能导致其生活陷入困境，影响家庭和社会的稳定。
三、劳动者权益保护途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。在协商过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资及相应赔偿。
四、建议与提醒
- 在采取上述措施时，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和公司的违法行为。
- 同时，也提醒广大劳动者在遇到工资拖欠问题时，要保持冷静和理性，依法行事，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
综上所述，公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权通过多种合法途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。