病假14天通常是包括周末的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 病假天数的计算原则：

   • 病假天数一般按照自然日计算，即包括工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，其计算不受工作日或休息日的限制。

2. 具体规定与依据：

   • 虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中并未直接明确病假是否包括周末，但根据病假的定义和性质，以及医疗期的计算方式（通常也是按自然月或累计计算），可以合理推断病假天数包括周末。
   • 在实际操作中，企业也通常会将周末计入病假天数内，因为员工在周末同样需要休息和恢复，且医疗期的计算是连续的，不受工作日或休息日的分割。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工在病假期间恰好遇到法定节假日，且该节假日原本就是员工的休息日（如周末与法定节假日重合），那么这部分天数在计算病假时通常不会额外扣除或增加。因为病假天数已经按照自然日计算，包含了所有可能的休息日。
   • 然而，如果员工因工作性质或企业规定等原因，在法定节假日需要加班或值班，且这部分时间原本不计入其正常休息日，那么在计算病假天数时可能需要考虑这一因素。但这种情况较为特殊，且通常会在企业规章制度或劳动合同中明确约定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在申请病假时应明确了解企业的病假制度和计算方式，以便合理安排自己的休息和医疗时间。
   • 如果员工对病假天数的计算有疑问或争议，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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