孕妇被辞退时，赔偿金的计算及获得依据主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。以下是详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担赔偿责任。

   • 赔偿标准：

     • 要求继续履行劳动合同：若孕妇选择要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，并支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，按原工资标准支付至劳动关系恢复之日。
     • 不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：若孕妇选择不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 实例说明：

     • 假设小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元，孕期被违法辞退。若她选择不要求继续履行合同，则经济补偿为4个月工资（40000元），赔偿金为经济补偿的二倍（80000元）。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形

   • 法律依据：虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但若孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举证责任：用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。若无法证明，则可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

3. 其他损失赔偿

   • 如果孕妇因被解雇而遭受其他损失，如医疗费用、精神损失等，且这些损失能够明确计算并提供相应证据，她有权向法院起诉要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 在面对孕妇被辞退的情况时，建议孕妇首先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。若用人单位行为违法，孕妇可以要求继续履行合同或获得赔偿金。
• 孕妇在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 若对赔偿金额或维权过程有疑问，孕妇可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

计算公式（以不要求继续履行合同为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。