结论：欠工人工资14万元本身并不直接导致坐牢，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能构成犯罪并面临刑事处罚。
分析说明：
一般情况下的欠薪行为：
- 在大多数情况下，欠工人工资属于民事纠纷范畴，即雇主与雇员之间因工资支付问题产生的争议。
- 这种情况下，工人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求雇主支付欠薪及可能的违约金、利息等。
- 欠薪行为本身并不直接构成犯罪，因此不会导致坐牢。
恶意欠薪等特定情形：
- 如果雇主存在恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等行为，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
- 根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在您提到的欠工人工资14万元的情况下，如果雇主存在上述恶意欠薪行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么雇主就可能面临刑事处罚，包括坐牢。
特殊场景：
- 如果雇主欠薪是因为经营困难、资金链断裂等客观原因，且雇主没有恶意欠薪的故意，那么这种情况通常不会被认定为犯罪。
- 但是，即使雇主没有恶意欠薪的故意，工人仍然有权通过法律途径要求雇主支付欠薪。如果雇主确实无力支付，工人可以与雇主协商分期支付、减免部分欠薪等解决方案。
行动建议：
对于工人：
- 如果遭遇欠薪问题，首先尝试与雇主协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果认为雇主存在恶意欠薪行为，可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
对于雇主：
- 应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资。
- 如果确实存在经营困难等客观原因导致欠薪，应当及时与工人沟通并说明情况，寻求解决方案。
- 避免采取转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，以免面临刑事处罚。
法律背景：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了“拒不支付劳动报酬罪”的相关内容。
- 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也对工资支付问题作出了明确规定。
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