针对政府拖欠临聘人员工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与拖欠工资的政府部门或相关单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明您的劳动关系和工资拖欠情况。因此，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，请务必了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律程序而导致的失误或延误。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，政府作为用人单位，同样需要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果政府拖欠临聘人员工资，不仅违反了法律法规，也损害了政府的形象和公信力。因此，您有权依法维护自己的权益，并要求政府支付拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。