关于员工月休假的天数，我国劳动法有明确的规定，具体如下：
基本休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，员工每周应至少有一天不工作，用于休息和恢复精力。若将这一周休息日平均到每月，大致相当于每月有四天的休息日（假设一个月有四周）。但需要注意的是，这只是一个大致的估算，实际休息日可能因月份的天数、工作安排等因素有所不同。
法定节假日：
- 除了每周的休息日外，员工还享有法定节假日的休息。根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国有多个法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日的具体天数每年由国务院发布放假通知确定，但通常每年法定节假日的总天数在11天左右。这些节假日也是员工可以休息的时间，且通常不计入每月的休息日中。
带薪年休假：
- 此外，员工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假是员工在一年内可以连续或分段休息的时间，且不影响其工资收入。虽然带薪年休假不是按月计算的，但它是员工休息权益的重要组成部分。
综合分析：
- 从月休假的角度来看，员工每月至少应享有四天的休息日（基于每周至少休息一日的规定）。但这并不包括法定节假日和带薪年休假。
- 法定节假日的休息天数每年由国务院确定，且通常不计入每月的休息日中。
- 带薪年休假则是员工在一年内可以享受的额外休息时间，其天数根据员工的工作年限而定。
建议：
- 员工应了解自己的休息权益，包括每周的休息日、法定节假日和带薪年休假等。
- 如果用人单位未按照规定安排员工休息或支付加班费等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的休息权益得到保障。
总结：员工每月的休假天数至少应包括四天的休息日（基于每周至少休息一日的规定），但具体天数可能因月份的天数、工作安排以及法定节假日和带薪年休假等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。